试用期被辞退应该补偿多少钱
- 律师解析
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试用期内因被裁员而涉及到的经济补偿问题，其具体的金额大小需依实际状况来决定。
如果用人单位能够明确证实您在试用期期间未能达到正式入职所需的基本要求或素质，从而采取了辞退处理，那么这种情况下往往不会给予任何形式上的经济补偿。
然而，若用人单位并不能提供充分的证据以支持其裁员行为，那么这就构成了非法解雇，此时用人单位需要向您支付赔偿金，而赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿的计算方式，则是根据您在该用人单位所服务的年限进行衡量，若服务时间不足六个月，则需向您支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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