深圳没有签订劳动合同赔偿怎么算
- 律师解析
-
首先,在深圳地区,根据相关法律法规的要求,倘若雇主未能在员工入职后的第一个月内与其签订书面劳动合同,那么从次月开始至满12个月为止,必须每月向这位员工额外支付两倍的薪酬作为补偿。
其次,若雇主违反了《劳动合同法》的规定,没有与员工签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订无固定期限劳动合同时起,也需要每月向该员工支付双倍的薪资。
此外,员工还有权主张其他合法权益,例如要求雇主为其补缴社会保险费用等等。
然而,在此过程中,员工务必妥善保存能够证明劳动关系真实存在的相关证据,比如工资单、工作证件等等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
签订深圳劳动合同购买社保吗？在深圳工作签订劳动合同之后，单位必须为员工购买社保，这是强制性的内容，如果单位以各种理由推脱，不为员工购买社保，属于违法行为，员工可以向人社局申请劳动仲裁，要求单位按时补缴社保。
劳动合同
-
深圳劳动法工资怎么算？深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月收到来自单位的工资收入除去每个月的计薪天数然后再乘以出勤的天数，就能得出员工每月的工资了，这是主要是按照劳动者在单位每个月的出勤天数计算的，一般来说，只要每个月不迟到不早退，那么每个月的工资就越高。
劳动合同
-
深圳劳动法律师怎么计算在收取基础费用元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元(含5万元)以下：16%，(1-8千)05万-10万(含10万元)：8%，4千10万-50万(含50万元)：5%，7千50万-100万(含100万元)4%。
劳动争议
问题没解答? 125362人选择咨询律师
深圳没有签订劳动合同赔偿怎么算
一键咨询
签订深圳劳动合同购买社保吗？
在深圳工作签订劳动合同之后，单位必须为员工购买社保，这是强制性的内容，如果单位以各种理由推脱，不为员工购买社保，属于违法行为，员工可以向人社局申请劳动仲裁，要求单位按时补缴社保。
10w+浏览
劳动纠纷深圳没有签订劳动合同赔偿怎么算
在深圳，雇主未在员工入职首月签书面合同，次月至满12个月要每月付双倍薪酬补偿。违反规定未签无固定期限合同，也要从应签时起每月付双倍工资。员工有权主张补缴社保等权益，但要保存如工资单、工作证等证明劳动关系的证据。
1w浏览2024-10-19
深圳没有签订劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2024-10-18
深圳市未签订劳动合同的赔偿标准是什么？
深圳市未签订劳动合同的赔偿标准是根据劳动者的基本工资水平来确定的。在我国的劳动关系的规制中以及劳动合同签订的过程中，我国的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，此时就可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷深圳没有签订劳动合同赔偿金怎么算
未签劳动合同，用人单位要付双倍工资补偿劳动者。在深圳，用人单位自用工日超一月未满一年未签书面合同，应每月付二倍工资，从次月算最多付十一个月。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-27
深圳没有签订劳动合同赔偿多少
用人单位聘用员工超一月未满一年未签书面合同，付双倍工资；超一年未签视为签无固定期限合同，违规未签从应签日起每月付双倍工资。用人单位应在一个月内签书面合同，超一月未满一年未签也要每月付双倍工资。
1w浏览2024-09-20
