员工降职降薪后辞职属于什么解除

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与降职降薪属于违法解除劳动合同吗相关的法律方面知识。

在你的员工因降职降薪后主动请辞的案件中，他们往往是因受迫于恶劣的工作环境与待遇而做出这一决策。在此情境之下，员工会基于对用人单位未能依照先前签订的劳动合同所承诺的条款，为其提供同等或者更优的劳动条件，以及未能全额支付应得的劳动报酬的认知，进而向用人单位提出离职申请。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与降职降薪是否属于违法解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在我国用人单位单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与降职降薪是不是属于违法解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于降职不降薪是否属于违法解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

降职降薪不属于违法解除劳动合同。因为并没有解除劳动合同，只是变更了合同内容，若是没有与劳动者商议，劳动者可以要求解除合同，用人单位应当支付赔偿金。

降职降薪公司赔偿46万不属于违法解除劳动合同，这种情形属于用人单位单方面变更劳动合同，虽然未解除但是同样构成违约行为，赔偿也是需要双方协商确定即可，但是如果双方能够继续履行劳动合同义务，并不解除或者终止劳动合同关系则双方可以经过协商达成共识，否则劳动者可以诉诸法律维护劳动者合法权益不受到侵害，除非劳动者存在主观过错否则用人单位违反劳动合同有关约定。

降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。