公司裁员补偿标准没交社保怎么补偿

[律师回复]
1，根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
2，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过和员工进行口头约定免除这个法定的义务。
3，所以，自用工之日起，单位有为你缴纳保险的义务，如单位没有给你缴纳，你有权要求对方补缴；
4，根据我国法律规定，
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。存在以上情形时才可以裁员，否则就是违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。
5，因为经济裁员而辞退员工的，应该支付经济补偿金。

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1，根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
2，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过和员工进行口头约定免除这个法定的义务。
3，所以，自用工之日起，单位有为你缴纳保险的义务，如单位没有给你缴纳，你有权要求对方补缴；
4，根据我国法律规定，
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。存在以上情形时才可以裁员，否则就是违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。
5，因为经济裁员而辞退员工的，应该支付经济补偿金。

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1，根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
2，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过和员工进行口头约定免除这个法定的义务。
3，所以，自用工之日起，单位有为你缴纳保险的义务，如单位没有给你缴纳，你有权要求对方补缴；
4，根据我国法律规定，
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。存在以上情形时才可以裁员，否则就是违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。
5，因为经济裁员而辞退员工的，应该支付经济补偿金。

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1，根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
2，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过和员工进行口头约定免除这个法定的义务。
3，所以，自用工之日起，单位有为你缴纳保险的义务，如单位没有给你缴纳，你有权要求对方补缴；
4，根据我国法律规定，
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。存在以上情形时才可以裁员，否则就是违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。
5，因为经济裁员而辞退员工的，应该支付经济补偿金。

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1，根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
2，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过和员工进行口头约定免除这个法定的义务。
3，所以，自用工之日起，单位有为你缴纳保险的义务，如单位没有给你缴纳，你有权要求对方补缴；
4，根据我国法律规定，
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。存在以上情形时才可以裁员，否则就是违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。
5，因为经济裁员而辞退员工的，应该支付经济补偿金。