无固定劳动合同能解除吗
- 律师解析
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在现代社会，无固定期限劳动合同的解除权限也并非绝对不可变更。
通常而言，当员工的行为严重违反了雇主制定的规章制度或涉及到被法律追责等重大事项时，雇主有权行使单方解除权来终止劳动合同。
另外，如果雇主因为某些特殊原因，如破产、经营困境等情况，也会根据相关法律法规来解除与劳动者之间的劳务关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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