入职三个月未签订劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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自入职之日起满三个月尚未签署雇佣劳动合同的员工，有权请求用人单位按照法律规定支付两倍于标准金额的薪酬作为补偿。
根据相关法规，用人单位在雇佣员工后的第一个月至一年内未能与之签订书面劳动合同的情况下，应向该员工每月额外支付相当于其正常薪资的另一倍作为赔偿。
若您对赔偿事宜有任何疑问，建议首先与用人单位进行友好协商；
如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职三个月未签订劳动合同如何赔偿员工在新进员工入职满三个月后仍未能按照法律规定与之签署书面劳动合同的情况下，该用人单位务必需对员工支付相应的双倍工资补偿。具体的计算标准即自第二个月开始算起，至实际支付完毕为止，总计时长为两个整月。这样做的目的在于切实维护广大劳动者的合法利益，同时也能有效地敦促各用人单位尽快履行签订劳动合同的法定义务。
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入职三个月未签合同如何处理在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职三个月未签合同如何处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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入职三个月未签订劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，单位在用工一个月后仍未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。从第二个月起，需支付双倍工资差额。劳动者可以维权，需准备劳动关系证明，如工资单、工作证、考勤记录等。
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