没签合同辞退员工补偿标准怎么算
- 律师解析
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如若用人单位在未与入职员工签署劳动合同时无故解雇该员工，根据我国相关法律法规需依法向该员工支付适当的补偿款项。
通常情况下，经济补偿应依据劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月工资作为补偿标准。
然而，若劳动者在用人单位工作超过半年但不满一年，则视为已服务一年；
反之，若劳动者在用人单位工作不足半年，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退员工，将被视为违法行为，须依照前述经济补偿金额之双倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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