续签劳动合同未给劳动者钱怎么办

劳动合同到期劳动者不续签不需要给单位补偿，具体分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。具体情况我们正文中详细说明。

在劳资关系领域，若劳动合同即将期满而雇主仍未将续签后的劳动合同交付于正在效力中的劳动者，那么此举无疑违反了既定的法规法条。雇主在此类情况下理应妥善地将续签后的劳动合同副本交付至劳动者手中。为此，劳动者可主动与雇主进行交涉，明确表达索要合同的需求。假使雇主仍坚决拒绝将合同交付给劳动者，那么劳动者有权利向相关执法机构提出申诉或者举报，以此维护自身的合法权益不受侵害。

劳动合同到期后劳动者在正常情况下提出不续签的话公司不需要给经济补偿金，劳动者之所以不续签的原因是公司在新的劳动合同中降低了劳动条件，比如说减少了工资报酬，这样才迫使员工不续签的话，那么用人单位还应该按照劳动者的实际工作年限，支付一定数额的经济补偿金。

劳动合同续签后未获报酬，劳动者有权依合同向单位提出支付请求。可先与单位协商，指出其违约促其履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以法律手段捍卫自身合法权益。

劳动者工伤待遇尚未解决，并不影响劳动关系的存续与解除，根据相关法律规定，工伤待遇属于劳动者应当依法享有的权利，如果用人单位不予解决可以向有关部门投诉维权，而劳动关系的存续与解除由劳动合同决定，如果双方协商一致解除劳动合同，劳动关系随之解除。

劳动者未续签合同仍工作，用人单位次月起付双倍薪资，应尽快协商签新合同。若劳动者拒签，用人单位书面通知终止劳动关系并付经济补偿。若用人单位维持或提高合同条件而劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的如何处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

根据我国相关法律法规要求，如果劳动者在没有续签劳动合同的情况下继续参与工作，那么用人单位必须自雇佣之日起至满一年时仍未能和劳动者签订书面劳动合同时，应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。此外，若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，未能与劳动者签订该类型的劳动合同，则从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。

劳动合同到期以后，员工不续签有两种情况，如果用人单位改变了劳动条件，导致员工不续签劳动合同，需要给员工相应的经济补偿金；如果用人单位依然维持原来的劳动条件，员工不续签劳动合同，单位不给补偿金。

劳动合同期满未续签属违法，用人单位可能担责。单位应提前与员工协商续签，避免出现事实劳动关系。未续签仍被雇佣的劳动者，有权主张未续签期间两倍薪酬差距及其他补偿。