拖欠工资把老板打了怎么处理
- 律师解析
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这类行为实属不当，暴力冲突不仅可能触犯法律法规，更有可能导致犯罪行为的发生。
就其本质而言，实施暴力行为的一方可能需承担相应的民事赔偿责任，以补偿受害者所遭受的医疗费用、护理费用以及其他相关开支。
此外，若受害者的伤势程度达到轻伤或重伤标准，施暴者则可能面临更为严重的刑事指控，即故意伤害罪，并须承担相应的刑事责任。
在此类事件的处理过程中，我们应寻求合法途径来捍卫自身权益，例如向劳动监察部门进行投诉，或者提交劳动仲裁申请以追回被拖欠的薪资待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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