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离婚纠纷属于什么纠纷类型

#财产分割 最新修订 | 2024-10-17
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徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理财产分割及多种案件
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律师解析
离婚纠纷乃是婚姻家庭纠纷之主要类型之一。
在此类纷争处理中,通常伴随着对夫妻财产的合理分配、亲子抚养权益的明晰界定以及负债责任的公正承担等关键议题。
解决离婚纠纷需严格遵循相关法律法规,确保各方权益与义务得以公平且合理地得到妥善处理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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离婚纠纷属于什么纠纷类型
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工资纠纷属于什么类型?
属于劳动争议纠纷。劳动合同工资纠纷的法律规定是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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劳动纠纷
买房纠纷属于什么类型纠纷
房屋买卖合同纠纷属经济纠纷,根据相关法律解释,如卖方未告知买方将房屋抵押或出售给第三方,或故意隐瞒预售许可证明等事实导致合同失效,买方有权解除合同、退款付息、赔偿损失,并主张不超过已支付购房款一倍的赔偿责任。若卖方与第三方恶意串通导致买方无法购房,买方可申请确认合同无效。
1w浏览2024-04-17
工资纠纷属于什么类型?
[律师回复] 属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:
1、根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2、根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
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居住权纠纷类型属于什么类型
9.8w浏览2024-09-02
买房纠纷属于什么类型
首先,消费者可尝试通过与卖家就定金退还事宜展开积极对话来协商解决这个问题;其次,消费者还可以考虑寻求调停委员会的协助以调和双方立场;此外,消费者亦可选择拨打全国统一的12315投诉热线以寻求相关部门介入处理;最后,若以上途径皆无法奏效。
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房产纠纷
保险纠纷属于什么纠纷类型
处理保险纠纷,通常属于民事合同纠纷。首先,双方可尝试协商与和解,即本着诚实守信、尊重事实的原则,通过互相退让达成和解协议。其次,仲裁也是一种选择,即双方将争议提交给第三方裁决。若仲裁裁决后保险公司仍不履行,可向所在地法院申请强制执行。最后,诉讼是法院依据法定程序审查并作出具有国家强制力的判决或裁定。
1w浏览2024-09-18
工资纠纷属于什么类型?
[律师回复] 属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:
1、根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2、根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
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合伙纠纷属于哪种纠纷类型
10w+浏览2024-09-18
房屋纠纷属于什么类型
房屋产权纠纷属民事范畴,主要通过民事诉讼解决,涉及土地买卖、租赁、继承等多种财产与权益问题。虽可自主协商或申请仲裁,但民事诉讼通常是最终解决之道,依据《民事诉讼法》处理公民、法人间此类纠纷。
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房产纠纷
离婚纠纷属于什么纠纷类型
离婚纠纷乃是婚姻家庭纠纷之主要类型之一。在此类纷争处理中,通常伴随着对夫妻财产的合理分配、亲子抚养权益的明晰界定以及负债责任的公正承担等关键议题。解决离婚纠纷需严格遵循相关法律法规,确保各方权益与义务得以公平且合理地得到妥善处理。
1w浏览2024-10-17
工资纠纷属于什么类型?
[律师回复] 属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:
1、根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2、根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
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买房纠纷属于什么类型纠纷
10w+浏览2024-07-26
民间借贷纠纷属于什么纠纷类型
借贷纠纷属于民事纠纷,就是自然人和自然人、法人和法人、自然人和非法人组织之间的借钱和还钱纠纷。这些纠纷主要是因为借钱、还钱、利息、违约等问题产生的。这些问题涉及到社会经济生活的好多方面,很复杂。
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债权债务
装修纠纷属于什么纠纷类型
装修纠纷一般被视为合同纠纷范畴之内。在此类纠纷之中,房主和装修施工团队之间会签订一份详细周全的装修合同,然而,当双方在合同执行、质量标准设定、工程款项支付以及工期安排等关键环节上出现分歧时,便会引发合同纠纷。除此之外,若在装修施工过程中对邻近住户的财产造成损失或者对其人身安全构成威胁,那么此类纠纷也有可能演变为侵权纠纷。
1w浏览2024-11-01
工资纠纷属于什么类型?
[律师回复] 属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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法律依据:
1、根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2、根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
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合同纠纷属于什么类型纠纷
10w+浏览2024-09-09
民间借贷纠纷是属于什么纠纷类型
民间借贷纠纷属于民事合约争议。当事人通过借款协议建立借贷关系,若因金额、利息、还款时间等产生分歧,即形成民间借贷纠纷。焦点包括协议合法性、责任履行、利息核算与支付方式等。
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债权债务
房贷不还属于哪类纠纷类型
房贷未偿还属于民事纠纷,不涉刑事责任。但若银行起诉并获法院判决后,借款人仍不按时还款,拒不服从判决的行为可能触犯拒不履行判决罪,进而面临刑事责任及坐牢风险。
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工资纠纷属于什么类型?
[律师回复] 属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
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法律依据:
1、根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2、根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
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工伤纠纷属于什么纠纷类型
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