交了社保没签合同算不算
- 律师解析
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根据相关法律法规之规定，缴纳社会保险却未签订书面劳动合同的行为并不合规。
在此种情形之下，员工的合法权益可能会面临相应的威胁和挑战。
因此，用人单位应在雇佣关系开始之日起的一个月之内，与每一位劳动者签署书面形式的劳动合同。
如果用人单位未能履行这一义务，职场劳动者有权要求用人单位及时补充签署相关合同，同时还可以就未签署合同期间所产生的薪酬损失提出双倍赔偿的请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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交了社保算是签合同吗不算。交保险代替不了劳动合同，企业和劳动者双方均须交纳保险，且劳动合同所涉及的内容是多方面的，保险只是其中一个项。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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没签合同了没交社保可以赔偿吗
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交社保了没签劳动合同算单位违法吗在特定情形下，此种行为将被判定为企业违法之举。根据相关劳动法规定，各用人单位应于雇佣员工之始一个月之内，与受雇者签订正式且具备法定效力的劳动合同书。若未能遵循此规定，员工所享有的各项法定权利恐难以得到全面而有效的维护。同时，该用人单位亦需承担未签订劳动合同所带来的法律责任，如支付双倍工资等。
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