员工签订劳动合同到期不续签合同怎么办
- 律师解析
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当涉及到劳工双方的劳动合同时限即将届满而不再续约这一问题时，可以从两个不同的角度分析处理方式。
首先，假设劳动者主动表示不愿再与雇主进行延续性的合作关系，那么，雇主便有权利根据相关法律规定，正式宣布终结此份劳动合同，并且在这个过程中无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。
然而，雇主要尽责地尽早告知劳动者这项决定，同时妥善安排好劳动者在离职前的各项事务，如工作交接、资料存档等环节。
反之，若雇主以各种理由试图削减原本约定的劳动条件，从而导致劳动者无法接受而选择不再续约，那么，雇主就必须按照相关法规，向劳动者支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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