没续签合同主动离职怎么赔偿
- 律师解析
-
倘若雇主未能与您续签劳务合同且您选择了主动离任，在大多数情况下是无法获取任何形式的经济赔偿的。
然而，若您在未续签合同期间继续为该公司从事业务活动，那么用人单位很有可能需按照未签署劳动合同时限向您支付双倍薪资。
然而，若雇主因为未能按时且完全地支付劳动薪酬或未遵循相关法律法规为员工缴纳社会保障费用等不当行为而引发您选择主动离职，那么根据相关规定，贵方有权要求给予经济赔偿，具体的经济赔偿额度将依据您在本公司所服务的期限来计算，每满一年即可获得一个月的平均工资作为赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
周盟律师律师其他文章
-
2025年春节加班是哪几天春节中的三倍工资是除夕、农历正月初一、初二、初三。劳动者被安排在这四天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。
工资福利
-
房租租赁合同法违约金的规定有哪些？《民法典》中针对于违约金一般是由合同签署的，双方来进行自行约定，但是不能够超过损失的20%。一旦超过损失的20%，那么需要支付违约金的那一方可以向法院提起诉讼，要求降低违约金。
合同效力
-
高利贷利息多少是违法双方最终确定的利率是不能超过中国人民银行同一时期公布的金融机构同级别贷款利率的四倍。对于超过4倍的利率，就可认定为高利贷的情况。
债务债权
-
借贷利率多少不受法律保护高利贷利率一般是指的超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息。《最高人民法院 关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》指出，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
民间借贷
-
有些网贷利息过高合法吗如果网贷利息过高的那么是不合法，超过利息部分得不到法律的保障。借贷利息不超过年利率24%就合法，根据 民间借贷法 ，借款利率超过年利率24%的部分不予支持，超过36%的部分必须返还，在24%至36%之间的部分若已经支付则不必返还。
贷款纠纷
-
解聘赔偿的法律规定是怎样的新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
法院受理哪些劳动争议1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动争议
-
试用期的时间有多长？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动关系
-
单位辞退员工注意什么《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。
劳动关系
问题没解答? 125501人选择咨询律师
没续签合同主动离职怎么赔偿
一键咨询
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗？
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷没续签合同主动离职有工资吗
未续签劳动合同而自行离职的员工仍应享有薪资待遇。从法律角度而言，任何员工在其付出劳动后都理应获得相适应的薪酬回报。即便未能签订新的劳动合同，但是先前所付出的劳动成果同样应当予以认可并以货币形式进行补偿。面对此类情形，用人单位应当依照劳动者的实际工作时间以及原定的薪资水平向其支付相关薪酬。
1w浏览2024-10-12
劳动合同没续签主动辞职
10w+浏览2024-10-26
没签劳动合同主动离职有补偿吗？
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
10w+浏览
劳动纠纷没续签合同主动离职有赔偿吗
在劳动合同约定的期限届满之后，倘若雇主未能与您就继续签署劳动合同时进行协商，并且您主动离开了工作岗位，通常情况下您将难以得到相应的经济补偿。然而，假如由于雇主未能按照规定及时并足额向您支付工资薪酬，或者没有依照法律法规为您缴纳相应的社会保险费用等违规行为的发生，导致您不得不自觉地选择离开工作岗位，那么此时您有权通过法律途径要求获得经济上的赔偿弥补。
1w浏览2024-10-13
没签合同主动辞职赔偿
10w+浏览2024-10-16
主动离职没签劳动合同怎么赔偿？
没签合同，即使是主动离职，单位也应当支付员工双倍的工资。因为合同法有明确的规定，单位必须与劳动者签订劳动合同，没有签订合同，过错方即为公司，就应当为自己的行为承担责任，支付双倍的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷没续签合同主动离职有补偿吗
若在劳动合同期限届满之后，雇主并未能及时地与您签署新的劳动合同，且在您主动离开岗位时，您通常无法获取到经济上的任何补偿。然而，如果雇主在未遵守法律规定为您按时足额缴纳社会保险费用等方面出现违规行为，导致您出于无奈而离开工作岗位，那么在此种情况之下，您便有机会申请经济补偿了。
1w浏览2024-10-23
没有续签劳动合同辞职有没有赔偿
10w+浏览2024-04-13
劳动合同半年没有续签如何离职？
劳动合同半年没有续签的这时要离职也可以随时办理离职的。劳动合同到期半年还没有续签的公司属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁的。如果员工想离职，可以按照正常流程办理离职并且维护自己应得的利益。
10w+浏览
劳动纠纷没续签合同主动离职怎么赔偿
雇主未续签合同您主动离职，通常无经济赔偿。未续签合同仍工作，单位可能付双倍工资。若因雇主未足额付薪、未缴社保等您主动离职，有权要经济赔偿，按工作年限，每满一年获一个月平均工资赔偿。
1w浏览2024-10-19
没有续签劳动合同辞职有没有赔偿
10w+浏览2024-04-13
没签劳动合同要办理离职手续吗？
虽然没有跟单位签订劳动合同，但是员工离职也需要按照法律规定，提前履行告知义务，然后跟用人单位交接工作，办理离职手续，由用人单位出具解除劳动合同证明，给员工转移社保关系和档案。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同如何离职手续
未签劳动合同也能自由离职。建议先书面通知雇主离职及日期，提前搜集薪资单据、工作邮件、打卡记录等工作证据，然后与雇主协商薪资福利等。协商不成，有权向劳动监督部门投诉或申请劳动争议仲裁来维权。
1w浏览2024-10-05
没有续签劳动合同辞职有没有赔偿
10w+浏览2024-06-19
