劳动合同到不续签有期补偿吗
- 律师解析
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根据劳动法律法规政策规定，劳动合同期限届满后如未能继续签订将通常涉及到相应的经济补偿问题。
若由用人单位主动提出不再续签，或在原有合同条款基础上降低相关条件以至劳动者无法接受而选择不再续签，则用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体的补偿标准通常按照劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，即每满一年就需支付该劳动者一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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