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劳动仲裁工资如何计算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-23
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郭培员律师
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律师解析
在劳动仲裁过程中,对于工资的计算主要是参照您与用工方签署的劳动合同中所规定的工资标准并结合实际发放的工资状况来作出判断和决定。
若在劳动合同内对此项条款缺乏明确规定或表述模糊不清时,则将依据集体协商所达成的工资标准予以衡量;
如若集体协商无果或并未涉及此问题,那么将依据同工同酬原则进行薪酬处理。
然而,需要注意的是,加班费绩效奖金、津贴补贴等相关费用亦应被纳入工资总额范畴之内。
此外,倘若发现有用人单位存在拖欠克扣工资违法行为,您有权主张按照应得工资数额进行补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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