公司如何开除人员员工
- 律师解析
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当企业决定将某位员工解除雇佣关系时，需要提出明确且充足的法律根据。
其中较为典型且合法的情形包括：
员工因严重违反企业制定的各项规定、在试用期内表现未能达到公司所设定的招聘要求、以及由于在职责履行过程中出现严重失误，给组织带来了极其重大的经济损失等等。
若企业因员工难以胜任工作性质而提出解约，在此之前更需完成以下步骤：
对该员工进行必要的再教育及培训，或重新安排适应其能力水平的岗位；
然而即便如此，如若该员工仍然无法胜任相应职务，那么此时方能启动解聘流程。
同时，在执行上述所有任务的过程中，企业都必须遵循相关法规和程序，例如必须提前知会工会组织等。
总而言之，无论是何种原因，企业在解除与员工有关的劳务关系时都需严格依据清晰明确的现实情况，并且遵循法律规定的步骤和手续，绝非可以任意妄为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司开除员工标准
公司解雇员工的标准包括：
试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。
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