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开除不给工资怎么办,有什么办法解决

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
倘若您因故遭到用人单位解除合同而未能及时领取应得薪资,首先建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求妥善解决方案,并清晰明了地陈述自己合理的诉求。
如若无法达成共识、寻求调解无果,您可考虑采取进一步法律程序,包括咨询当地劳工管理监察机构,监督并处理用人单位一切涉嫌侵犯劳动者权益的非法操作。
同时,您亦有权利追求公平正义,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,由其依据相关法规进行公正裁决。
然而,若对仲裁结果仍存异议,您方可据此向上一级人民法院提起民事诉讼维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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开除不给工资怎么办,有什么办法解决
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找公司开解除劳动合同不给咋办?
找公司开解除劳动合同不给可以找劳动局反映。公司故意不出具解除或者终止劳动合同证明,员工可向当地劳动行政部门责令整改,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给员工造成损失的,可起诉至法院,要求对方承担相应赔偿责任。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,员工不能领取失业保险金
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劳动纠纷
开除不给工资怎么办,有什么办法解决
若被用人单位解除合同未及时获薪,先协商表达诉求,协商调解不成,可咨询劳动监察机构处理侵权,或向劳动仲裁委申诉裁决。对仲裁结果有异议,可向法院提起民事诉讼维护合法权益。
1w浏览2024-10-25
排除妨害判决书范本
[律师回复] 您好,针对您的排除妨害判决书范本问题解答如下, 排除妨碍纠纷
原告:笪某
被告:苏州市某房地产开发有限公司
案由:排除妨碍纠纷
案情介绍:
原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日,原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎,导致原告及家属无常使用自己的汽车,被迫租车和打的上下班及工作。后,原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼,要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。
律师分析:
根据《物权法》规定,物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人,依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告,原告不应在此无偿停放汽车,被告也无权对原告的车辆实施扣押,而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定,擅自以暴力方式扣押原告的汽车,妨碍原告行使物权,显属严重违法。而《民法通则》规定,承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失,对此,被告应当依法承担赔偿责任。
判决:
最终,经调解,双方达成协议。
1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链,排除妨碍;
2、补偿原告经济损失8000元。
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被开除不给工资怎样解决
10w+浏览2023-09-17
想要辞职,单位不给开解除劳动合同证明怎么解决
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与想要辞职,单位不给开解除劳动合同证明怎么解决相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
被开除工资不给怎么解决?
如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
1w浏览2024-09-10
排除妨害判决书范本
[律师回复] 您好,针对您的排除妨害判决书范本问题解答如下, 排除妨碍纠纷
原告:笪某
被告:苏州市某房地产开发有限公司
案由:排除妨碍纠纷
案情介绍:
原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日,原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎,导致原告及家属无常使用自己的汽车,被迫租车和打的上下班及工作。后,原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼,要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。
律师分析:
根据《物权法》规定,物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人,依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告,原告不应在此无偿停放汽车,被告也无权对原告的车辆实施扣押,而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定,擅自以暴力方式扣押原告的汽车,妨碍原告行使物权,显属严重违法。而《民法通则》规定,承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失,对此,被告应当依法承担赔偿责任。
判决:
最终,经调解,双方达成协议。
1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链,排除妨碍;
2、补偿原告经济损失8000元。
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被开除工资不给如何解决
10w+浏览2023-09-03
单位不给开解除劳动合同证明怎么办
单位应为员工开具离职证明,否则员工可向劳动部门申诉。员工离职并完成交接后,雇主必须开具离职证明,明确薪酬、抵押金、经济补偿等款项的结清情况。雇主不得克扣、拖欠或拒不退还,员工有权要求结清。如雇主不理睬,员工可向劳动局申诉或举报。依法解除或终止劳动合同时,雇主应一次性支付清劳动者所有工资报酬。依法履行离职手续对维护员工权益和明确解除劳动关系至关重要。
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劳动纠纷
开除不给工资怎么办
遭雇主非法解除关系且拒付薪资,应先与企业相关人员沟通索薪,无果就整理劳动合同、工作档案、工资收据等资料,向劳工监管部门投诉。若未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,借助法律捍卫自身合法权益。
1w浏览2024-10-15
排除妨害判决书范本
[律师回复] 您好,针对您的排除妨害判决书范本问题解答如下, 排除妨碍纠纷
原告:笪某
被告:苏州市某房地产开发有限公司
案由:排除妨碍纠纷
案情介绍:
原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日,原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎,导致原告及家属无常使用自己的汽车,被迫租车和打的上下班及工作。后,原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼,要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。
律师分析:
根据《物权法》规定,物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人,依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告,原告不应在此无偿停放汽车,被告也无权对原告的车辆实施扣押,而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定,擅自以暴力方式扣押原告的汽车,妨碍原告行使物权,显属严重违法。而《民法通则》规定,承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失,对此,被告应当依法承担赔偿责任。
判决:
最终,经调解,双方达成协议。
1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链,排除妨碍;
2、补偿原告经济损失8000元。
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最新的被开除不给工资怎样解决
10w+浏览2023-09-11
单位不给开解除劳动合同证明怎么办
单位应为员工开具离职证明,否则员工可向劳动部门申诉。员工离职并完成交接后,雇主必须开具离职证明,明确薪酬、抵押金、经济补偿等款项的结清情况。雇主不得克扣、拖欠或拒不退还,员工有权要求结清。如雇主不理睬,员工可向劳动局申诉或举报。依法解除或终止劳动合同时,雇主应一次性支付清劳动者所有工资报酬。依法履行离职手续对维护员工权益和明确解除劳动关系至关重要。
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劳动纠纷
开除后工资不给怎么办
若贵公司在解雇之后拒绝支付员工薪资,这种行为违背了法律法规。在此情况下,我们建议您可优先尝试通过与企业进行沟通与友好协商来解决该问题,而在沟通过程中明确表达出自身对薪资权益的合法诉求。倘若经过交涉后仍然无法获得满意结果,贵方完全有权力向相关劳动监察机构进行投诉,或者依法提起劳动仲裁。根据相关法律规定,企业理应对员工实际工作期间所付出的时间以及双方约定的薪资标准给予充分尊重并予以相应的报酬。
1w浏览2024-09-21
排除妨害判决书范本
[律师回复] 您好,针对您的排除妨害判决书范本问题解答如下, 排除妨碍纠纷
原告:笪某
被告:苏州市某房地产开发有限公司
案由:排除妨碍纠纷
案情介绍:
原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日,原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎,导致原告及家属无常使用自己的汽车,被迫租车和打的上下班及工作。后,原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼,要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。
律师分析:
根据《物权法》规定,物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人,依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告,原告不应在此无偿停放汽车,被告也无权对原告的车辆实施扣押,而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定,擅自以暴力方式扣押原告的汽车,妨碍原告行使物权,显属严重违法。而《民法通则》规定,承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失,对此,被告应当依法承担赔偿责任。
判决:
最终,经调解,双方达成协议。
1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链,排除妨碍;
2、补偿原告经济损失8000元。
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最新规范被开除不给工资怎样解决
10w+浏览2023-09-08
想要辞职,单位不给开解除劳动合同证明要如何解决
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与想要辞职,单位不给开解除劳动合同证明要如何解决相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
被开除不给工资怎么办
若被解雇企业未依法发放薪酬,先确认解雇是否合法,不合法企业无权扣薪。可与企业商谈争取薪酬补偿,交涉无果可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申诉,借助法律手段捍卫自身合法权益。
1w浏览2024-10-24
排除妨害判决书范本
[律师回复] 您好,针对您的排除妨害判决书范本问题解答如下, 排除妨碍纠纷
原告:笪某
被告:苏州市某房地产开发有限公司
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根据《物权法》规定,物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人,依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告,原告不应在此无偿停放汽车,被告也无权对原告的车辆实施扣押,而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定,擅自以暴力方式扣押原告的汽车,妨碍原告行使物权,显属严重违法。而《民法通则》规定,承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失,对此,被告应当依法承担赔偿责任。
判决:
最终,经调解,双方达成协议。
1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链,排除妨碍;
2、补偿原告经济损失8000元。
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10w+浏览2023-09-07
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