没签劳动合同可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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若劳动者未与用人单位签署劳动合同，同样有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在此类情形之下，当事人能够依法主张其在未签订合同时期所应享有的双倍工资差额等相关权益。
由于用人单位未能与劳动者签订劳动合同，这可能导致其在用工过程中出现违反法律法规的行为。
因此，劳动者务必重视并妥善保存能够证明双方存在劳动关系的各项证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同能劳动仲裁吗雇主与员工未签书面劳动合同，出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前，需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认，员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件，不影响双方劳务关系的实质。因此，员工仍有充分权利提出申请。
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劳动合同没签能劳动仲裁吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同没签能劳动仲裁吗相关的法律规定。
劳动仲裁
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没签劳动合同可以劳动仲裁吗
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没签劳动合同能劳动仲裁吗
雇主与员工未签书面劳动合同，出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前，需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认，员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件，不影响双方劳务关系的实质。因此，员工仍有充分权利提出申请。
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劳动合同没签可以劳动仲裁吗
可以的，但是需要准备好对应的能证明劳动关系的证据，否则就算是申请了劳动仲裁，可能也很难维护自己的合法权益，所以在实际工作当中，如果用人单位超过一个月没有签订对应的劳动合同，那么是可以把相关的工牌，工资条，上班考勤等等拍照留存好。
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