试用期辞职需要赔钱吗
- 律师解析
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在试用期阶段进行离职处理一般的情况下并不需要向公司支付相应的赔偿金。
但若用人单位为了劳动者成长和发展已经投入了专项培养资金，同时还与之签署了明确的服务期限的承诺，然而在此期间，劳动者却违反了服务期限的相关规定，那么此时劳动者就有义务向用人单位支付相应的违约金。
通常来说，只要劳动者遵循法律法规所规定的离职流程，提前三天以书面形式通知用人单位，并且妥善完成工作交接事宜，便无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职需要赔偿吗？在试用期内辞职，单位一般是不需要赔偿劳动者。若是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。
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试用期辞职需要赔钱吗
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试用期辞职需要赔偿吗？
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