劳务合同开除员工赔偿多少年
- 律师解析
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若在劳务合同中，雇主方在未给出明确理由且不符合相关法规的情况下将劳动者解雇，应否对劳动者进行赔偿及赔偿金额如何，往往需要根据该合同的明确约定来做出判断。
从普遍情形来看，如果雇主违反合同所规定的内容而解除劳资关系，理应对雇员依照合同约定给予相应的赔偿金。
然而，倘若劳动者因自身行为上的过失而导致被解雇，例如严重违反了雇主单位的规章制度、严重渎职并给所在企业带来实质性的重大损失等等，则雇主未必需要负责赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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如雇主无正当理由而辞退员工，则需向其支付相应的补偿金。此种赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的双倍。具体而言，经济补偿是根据劳动者在该公司所服务的年限来确定的，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在公司服务超过六个月但不足一年，则以一年计；反之，若未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若雇主违反相关法律法规解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
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