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劳动合同到期还没续签,受劳动法保障吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-26
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期满而未能及时得以续订之际,尽管劳动者依然为该用人单位提供服务,但根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》规定,他们仍然享有相应的劳动保护。
此时,双方实质上已经建立了新的劳动契约关系。
从法律层面讲,处于此状况之下的用人单位有义务尽快与劳动者签订新的劳动合同,否则将可能承担相应的法律责任和潜在的法律风险。
在此期间,劳动者所享有的权益,例如薪资待遇、工作环境以及其他劳动条件等方面,都应当依照原先的劳动合同条款或者相关的法律法规进行维护和执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳务合同是否仍受劳动法保障
劳动法规着重保护劳动关系,这是劳动者与经中华人民共和国注册的各类企业、个体等机构,或国家机关等通过劳动合同建立的法律联系。劳动者在完成工作任务、获取薪酬的同时,享受劳动保护。他们需满足法定年龄和劳动能力,通过劳动获取生活来源。无论是国内还是海外劳动者,都在用人单位的管理和指导下工作,依法获取相应报酬。
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劳动纠纷
劳动合同到期还没续签,受劳动法保障吗
劳动合同期满未续订,劳动者继续服务,双方已建立新劳动关系。用人单位应尽快签新合同,否则担责。此期间,劳动者权益如薪资待遇、工作环境等应按原合同条款或法规维护执行,劳动者仍受劳动保护。
1w浏览2024-10-26
没续签劳动合同受工伤
10w+浏览2024-10-18
劳动合同过期未续签法院会受理此类劳动争议吗
劳动合同过期公司未续签的情况下直接向法院起诉的,法院是不会受理的,因为劳动合同续签争议也属于很常见的劳动争议,一般劳动争议都只能先申请劳动仲裁,员工或者公司对劳动仲裁裁决有争议的,可以在规定的时间内向法院起诉。
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劳动纠纷
未签劳务合同是否仍受劳动法保障
劳动法规着重保护劳动关系,这是劳动者与经中华人民共和国注册的各类企业、个体等机构,或国家机关等通过劳动合同建立的法律联系。劳动者在完成工作任务、获取薪酬的同时,享受劳动保护。他们需满足法定年龄和劳动能力,通过劳动获取生活来源。无论是国内还是海外劳动者,都在用人单位的管理和指导下工作,依法获取相应报酬。
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劳动合同到期公司不续签怎么办?合同到期未续签是否受法律保护?
劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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劳动纠纷
未续签劳动合同继续工作还受劳动合同约束吗
未续签劳动合同继续工作,双方仍依原合同条款明确权益义务。用人单位有风险,劳动者权益或受影响。按规定,用工超一月未满一年未签书面合同,用人单位应每月向劳动者支付二倍工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-23
劳动合同到期公司不续签怎么办?合同到期未续签是否受法律保护?
全国通用的拆迁补偿基本计算方法:土地补偿费的计算标准土地补偿费=前三年平均年产值×补偿倍数(6<补偿倍数<10)安置补助费的计算标准:1(被征用地块需安置人数×补偿倍数)>15时总安置费=该被征地块前三年平均年产值×152。
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劳动纠纷
未续签书面劳动合同能否享受双倍工资
关于未及时续签劳动合同的法律问题:如员工在合同期满后继续工作未异议,贵公司需尽快补签书面合同。否则,可能面临每逾期一月最高双倍工资(总计不超过十一个月)的赔偿责任。请重视并及时处理。
1w浏览2024-06-08
劳动者开始享受养老保险待遇的用人单位能否与其续签劳动合同
不可以的。劳动者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止。当劳动者开始享受养老保险待遇时,劳动者已不符合劳动法意义上的主体资格,当其劳动合同恰好在享受养老保险待遇时终止,用人单位不能与其续签劳动合同。
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