哪种情况下辞退员工不需要赔偿金
- 律师解析
-
若在试用期间内，员工被证实无法满足其所适配职位的要求，则该单位有权解除劳务关系而无需承担补偿金的责任；
再者，如果某位员工严重违反了公司内部规定或违规行为严重到足以对公司造成重大损害，用人单位亦可对之进行解雇并免于支付任何形式的赔偿金。
另外需要强调的是，如违反职业道德，或有渎职、贪污舞弊的行为，并对用人单位造成了重大经济损失，公司也同样有权利对此类员工做出离职决定，且无需作出任何赔偿。
最后请注意，假如某位员工因触犯法律法规，已被采取相关刑事诉讼程序，用人单位也可以此为由辞退该员工作中，同时仍然无需承担赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
哪种情况公司辞退员工有下列情形之一的，公司可以过失性辞退员工：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 有下列情形之一的，公司可以无过失性辞退员工：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。
-
哪种情况下公司可以辞退员工公司有权利解雇员工的情形主要包括以下几种：首先是在试用期内，若员工被证实无法满足录用标准；其次是当员工严重违反了公司的各项规章制度；再者是员工因严重渎职或贪污行为，对公司造成了重大经济损失；最后是当员工被依法追究刑事责任时。除此之外，如果员工在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作，那么公司有权提前三十天以书面形式通知该员工，或者额外支付其一个月的薪资后，进行解雇处理。
-
何种情况下公司不能辞退员工直接接触职业病危害的劳动者未完成体检或患病期间无法正常工作；长期职业病患者、医疗期内员工、孕期、哺乳期女性员工享有特殊权益；超龄且临近退休者；以及法律法规规定的其他特殊情况，员工的劳动权利受到保护。
-
哪种情况下可以辞退员工1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动关系
-
哪种情况下会辞职在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哪种情况下会辞职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
-
员工在哪种情况下可以辞职员工很多情况下都可以离职，但是需要提前告知公司。因为离职是看个人的，但是如果公司做的不到位员工也是可以离职的，比如说这个未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。
劳动关系
问题没解答? 125340人选择咨询律师
哪种情况下辞退员工不需要赔偿金
一键咨询
哪种情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷何种情况下公司不能辞退员工
直接接触职业病危害的劳动者未完成体检或患病期间无法正常工作；长期职业病患者、医疗期内员工、孕期、哺乳期女性员工享有特殊权益；超龄且临近退休者；以及法律法规规定的其他特殊情况，员工的劳动权利受到保护。
1w浏览2024-06-18
哪种情况下辞退员工无需赔款
10w+浏览2023-09-19
员工在哪种情况下可以辞职
员工很多情况下都可以离职，但是需要提前告知公司。因为离职是看个人的，但是如果公司做的不到位员工也是可以离职的，比如说这个未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。
10w+浏览
劳动纠纷哪种情况下公司可以辞退员工
公司有权利解雇员工的情形主要包括以下几种：首先是在试用期内，若员工被证实无法满足录用标准；其次是当员工严重违反了公司的各项规章制度；再者是员工因严重渎职或贪污行为，对公司造成了重大经济损失；最后是当员工被依法追究刑事责任时。除此之外，如果员工在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作，那么公司有权提前三十天以书面形式通知该员工，或者额外支付其一个月的薪资后，进行解雇处理。
1w浏览2024-10-21
哪种情况下辞退员工无需赔款
10w+浏览2024-03-02
哪种情况下会辞职
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哪种情况下会辞职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷哪种情况下辞退员工不需要赔偿金
试用期员工不满足职位要求，单位可解除劳务关系不付补偿金。员工严重违反公司规定、损害公司，或违反职业道德、有渎职贪污舞弊致重大损失，或因违法被刑事诉讼，单位可解雇且不赔偿。
1w浏览2024-10-21
哪种情况下辞退员工不需要补偿
10w+浏览2024-02-20
哪种情况下单位不能辞退员工
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷哪种情况下公司辞退员工不需要赔偿
试用期内员工未达任职资格，如不能按时按量完成任务、不满足业务水平，公司可解除劳动关系不赔。员工严重违反规定，如频繁缺勤、泄露秘密，或严重失职、侵吞财产，或因违法被追刑责，公司均可依法解除劳动关系。
1w浏览2024-10-22
哪种情况下辞退员工不需要赔偿金
10w+浏览2023-09-05
哪种情况下可以辞职
员工很多情况下都可以离职，但是需要提前告知公司。因为离职是看个人的，但是如果公司做的不到位员工也是可以离职的，比如说这个未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。
10w+浏览
劳动纠纷哪种情况被辞退不赔偿员工
员工严重违反单位规定，如反复旷工、泄露机密等，或试用期不满足录用条件，或严重渎职、营私舞弊给单位造成重大损失，单位有充分证据证明的，有权解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
1w浏览2024-10-27
哪种情况下可以辞退员工
10w+浏览2024-02-23
