劳动仲裁时没有经济补偿金吗
- 律师解析
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在劳动争议仲裁之中，的确会出现要求给予经济补偿金的状况。
大体来说，当雇佣方的行为构成了非法解除或者结束劳资关系、未能依照法律规定支付员工工资、未按照法规要求为员工缴纳社会保险等情况时，作为受雇者的您有权提出要求雇主支付经济补偿金的请求。
然而，最终能否成功获取这笔款项，还需要根据每一个案件的实际情况以及所提供的相关证据进行严谨的判断。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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