员工劳动合同签几年
- 律师解析
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在员工与用人单位签署的劳动合同时，合同期限的设定是可以通过双方的协商来达成共识的。
其中，较为常见的三种方式分别是：
固定期限，例如1年、2年、3年等等；
无固定期限；
以及以完成特定工作任务为期限。
关于固定期限劳动合同的具体时长，应当结合双方的意愿、工作性质以及行业内的普遍做法等多方面因素进行全面考量。
对于那些初次步入职场或者工作岗位变动频繁的劳动者来说，较短的固定期限合同或许更为适宜；
然而，对于那些工作稳定性强且对技能水平要求较高的岗位而言，较长的固定期限合同或者无固定期限合同则可能更为常见。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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续签劳动合同签几年续签劳动合同期限一般通过双方协商决定，没有固定限制，1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来，就按照原来合同的规定继续履行责任和义务。
劳动合同
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第三次续签劳动合同签几年第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
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现在劳动合同几年一签劳动合同的签订期限通常由雇主和员工协商确定，可以是一年、两年或三年等。我国《劳动合同法》规定，在连续签订两次固定期限劳动合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
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正规劳动合同几年一签正规劳动合同的续签年限由雇主和雇员协商决定，法律未具体规定。雇主可每年度与雇员签署新合同，但雇员在签署第三次及以上时有权要求签订无固定期限合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
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劳动合同续签签几年？劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
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员工签有劳动合同几年签一次？劳动合同签订几年，法律并无规定劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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员工劳动合同签几年
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员工签有劳动合同几年签一次？
劳动合同签订几年，法律并无规定劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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