劳动仲裁流程去哪申请
- 律师解析
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涉及到劳动仲裁问题，我们应当向劳动关系实际履行地点或法定人力资源管理机构所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
在申请过程中，务必准备齐全相关的证据资料，例如具有法律效益的劳动合同、工资发放详情、职业出勤记录等等。
至于具体流程步骤，主要包括递交申请书、等仲裁委员会审核无误后给予正式受理、等待被申诉方提交应诉书、随后召开庭审历程以及总结裁决结果等环节。
在此过程中，我们必须严格遵守相关法律法规，以确保自身的合法权益得到充分保护和维护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁流程去哪里申请1、去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请。2、劳动仲裁是不受任何费用的。在仲裁之前，可以先向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，再到劳动仲裁机关去申请仲裁。至于需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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劳动仲裁去哪里申请仲裁劳动者申请劳动仲裁的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在通常情况下，劳动者可以根据实际情况和自身便利，自由选择向上述两地之一的仲裁委员会提出申请。
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劳动仲裁流程去哪里申请若需申诉，请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会提出申请，此程序免费。建议先尝试与用人单位调解，若未达成共识，再提交仲裁。需提交书面仲裁请求书，并按被申请人数量准备副本。
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劳动仲裁
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劳动仲裁流程去哪里申请
若需申诉，请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会提出申请，此程序免费。建议先尝试与用人单位调解，若未达成共识，再提交仲裁。需提交书面仲裁请求书，并按被申请人数量准备副本。
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劳动仲裁应向劳动关系实际履行地或人力机构所在地的仲裁委申请。申请要准备劳动合同、工资发放、出勤记录等证据。流程包括递申请书、受理、对方交应诉书、庭审、裁决等。过程中要守法，保自身合法权益。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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