劳动合同未到期解聘赔偿金怎么算
- 律师解析
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倘若雇主无缘无故解除劳务关系，被雇佣者有权行使赔偿权。
赔偿金额计算准则常以经济补偿水准的双倍为准则。
经济补偿依照受雇人在所属公司服务年限为依据。
若服务年限未满一年，根据实际工作月份乘以相应工资数额；
原服务超过半年但不足整年者，即按照整年来算；
若服务期还未达到半年，则需支付相当于半个月工资的经济补偿。
此处所提到的月工资，特指受雇人在解除或终止劳务合同前十二个月内的平均薪酬水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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