劳动合同未到期辞职有补偿吗
- 律师解析
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若员工出于个人意愿主动提出离职申请，通常情况下无法得到相应的经济赔偿款。
然而，倘若所工作的单位本身存在违反劳动法律法规的行为，例如未依照双方在劳动合同中约定的条款提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、以及未依法为员工缴纳社会保险费用等等，这些因素都可能促使员工选择离开公司，那么在此种情况下，员工有权向用人单位索取经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同未到期辞职有补偿吗
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劳动合同未到期怎么辞职
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通常情况之下，倘若员工主动提出离职请求，并且公司并未违反相关法律法规中的劳动合同义务，则此种状况下并无对其进行额外补偿之必要。然而，若公司在履行劳动合同时未能依照约定提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工应得的劳动报酬，甚至于未依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况出现时，员工可依据这些理由提出离职申请，进而有权获取相应的经济补偿。
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