试用期怀孕被开除找谁解决
- 律师解析
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依据我国相关法律法规之规定，女性员工在试用期内因妊娠而遭解雇是具有违法性质的行为。
若此种情况发生并给您个人带来困扰，我们强烈建议您首先尝试与雇主进行友好协商以寻求和平解决方案。
若上述努力无法奏效，您可选择向当地的劳动监察机构进行投诉或举报，以维护自身合法权益。
此外，您还享有向劳动争议仲裁委员会提交诉讼请求的权利以对该争议案件进行仲裁判决。
在此期间，无论处于怀孕、生育还是哺乳阶段，企业均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十条和第四十一条的规定，不得以此为由解除与员工之间所签订的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期怀孕被开除找谁解决
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试用期怀孕被开除找谁
若您在试用期阶段不幸怀上身孕而遭雇主解聘，您有权向位于用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉。通常情况下，雇主采取此类行为是违反了相关法律规章制度的。考虑到法律明确规定，对于处在孕期、产期以及哺乳期的女性员工，雇主不得依据非过错性辞退或者经济性裁员等规定解除其与公司之间的劳动合同关系。因此，在试用期阶段发现怀孕并不能成为雇主合法解除劳动合同的正当理由。
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我国法律规定，女性员工试用期因妊娠被解雇违法。若遇此情况，先与雇主协商，不行可向劳动监察机构投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。怀孕、生育、哺乳期间，企业应遵守《劳动合同法》，不得以此解除劳动合同。
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