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单位无故降职降薪怎么处理
- 律师解析
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倘若贵公司毫无理由地降低您的职位级别及薪酬待遇，您首先可以尝试与贵公司进行深入的交流，明晰其如此决策的具体缘由，同时也请务必表达出您对此事的强烈不满以及您所期望达到的目标和需求。
若在沟通过程中无法得到令人满意的结果，您应力争搜集到充分的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作任务分配等，然后向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
需要明确的是，贵公司未经正当程序擅自降低员工职位级别及薪酬待遇的做法已经严重违背了我国相关的劳动法律法规，作为受害者，您完全有权利捍卫自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位无故降职降薪怎么处理
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用人单位无故降职降薪怎么处理
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