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工伤主动辞职怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-28
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
若由于遭受工伤而选择主动离职,您将有资格获取相对应的补偿权益。
这类权益通常包含一笔一次性的工伤医疗津贴及一笔一次性的伤残就业津贴。
具体的补偿数额将受到工伤伤残程度、所在地相关法规以及个人薪资水平等多重因素的影响。
若您的工伤已得到劳动能力鉴定委员会的权威认定并明确了伤残级别,那么在解除劳动合同之际,用人单位理应支付上述各项赔偿
然而,值得注意的是,在主动提出离职时,务必遵守法定程序,提前向用人单位发出书面通知。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤主动辞职怎么赔
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工伤主动辞职怎么赔
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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工伤赔偿
因工伤原因辞职算主动辞职吗
1w浏览2024-12-23
工伤主动辞职怎么赔
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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工伤赔偿
工伤主动辞职怎么赔
因工伤主动离职有补偿,包括一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。补偿数额受伤残程度等多因素影响。工伤经认定有伤残级别,解除劳动合同时单位应赔偿。主动离职要遵守法定程序,提前书面通知用人单位。
1w浏览2024-10-28
工伤主动辞职如何赔
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤主动辞职如何赔的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤主动辞职怎么赔
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
1w浏览2025-02-19
工伤主动辞职怎样赔
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤主动辞职怎样赔相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤主动辞职怎么赔
工伤主动辞职的,工作年限的经济补偿金是没有的,但改有的工伤待遇是不能少的。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
1w浏览2025-02-17
工伤主动辞职该如何赔
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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工伤赔偿
工伤主动辞职有赔偿吗
1、工伤主动辞职的会赔。职工本人在被认定为工伤后,可以选择主动离职,主动离职的,工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金,公司应向其支付一次性伤残就业补助金。2、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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