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到了退休年龄但合同未到期有效吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-03-06
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魏丽娜律师
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律师解析
在员工达到法定的退休年龄之际,即便其与用人单位签订的劳动合同尚未届满,该份合同也将会自动终止。
究其原因在于,当员工达到法定退休年龄之时,根据国家相关法律法规的规定,他们将有资格依法享有基础性的养老保险待遇
而此种情形的出现便意味着劳动合同的约束力于此时丧失。
但是,如若劳动者并未实质性地开始享受到诸如上述的基本养老保险等由国家提供的社会保障福利,那么其与用人单位之间所签署的劳动合同通常仍将继续保持其有效性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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年龄已到退休年龄但劳动合同未到期有效吗
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到了退休年龄但合同未到期有赔偿吗
通常来说,在员工到达法定退休年龄而其合约尚未到期之时,用人单位无需提供任何赔偿。这是由于当雇员达至退休年纪后,与其签订的劳动合同依照法律规定自动终止,所以用人单位无需向该雇员支付经济补偿金。然而,若用人单位未能按照相关法律法规为员工缴纳各项社会保险费用,从而致使雇员无法享受到应有的养老保险福利待遇的话,那么用人单位就有可能须承担起相应的法律责任。
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劳动合同未到期但已到退休年龄
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