工伤劳动者解除劳动合同有经济补偿金吗
- 律师解析
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根据相关法律法规规定，遭受工伤伤害的劳动者在满足特定条件下有权解除与用人单位之间的劳动关系，并获得相应的经济补偿。
若用人单位未能依照劳动合同约定向劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬，甚至是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况出现时，劳动者有权选择解除劳动合同，而此时用人单位则必须承担支付经济补偿的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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