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合同到期不续签补偿金加1吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-12
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肖倩茹律师
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律师解析
根据相关法律法规,当劳动合同期满时,用人单位若决定不再续订,通常情况下需向员工支付相应的经济补偿金
然而,这并非意味着经济补偿金额将直接等同于原劳动合同期限再延长一年。
实际上,计算经济补偿金时将依据员工在该用人单位服务的年限作为依据。
具体而言,员工每在该单位服务满一年,用人单位应向其支付相当于一个月平均工资水平的经济补偿金。
倘若员工在该单位工作时间超过六个月且不足一年,则视为员工已为该单位服务了一年;
反之,如员工在该单位服务未满六个月,用人单位则仅需向其支付相当于半个月平均工资水平的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期公司不续签补偿标准会加1吗?
合同到期公司不续签的情况下,涉及到强行辞退的那么补偿标准是会加1的,这在我国法律上明确规定了对于强行辞退员工的可以按照双倍的经济补偿金来支付,但涉及到劳动违法的,是不需要支付赔偿的。
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合同到期不续签补偿金加1吗
劳动合同期满,用人单位不续订通常要付经济补偿金。补偿金依员工服务年限,每满一年付一个月平均工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月平均工资,并非直接等同于合同延长一年。
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合同到期公司不续签补偿标准会加1吗
10w+浏览2024-02-24
1年合同到期不续签有补偿吗
签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。更多关于1年合同到期不续签有补偿吗的问题,可以从下方文章中了解。
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合同到期不续签补偿金n+1吗
当劳动合同期满后,用人单位决定不再续签合同时,应按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金,具体而言,该经济补偿金通常以“n”作为计算单位,而并非“n+1”。在此情况下,经济补偿金的金额将根据劳动者在用人单位中的服务年限来确定,即每满一年就需向劳动者支付一个月的工资标准。然而,若用人单位违反了相关法律法规,擅自解除或者终止劳动合同,那么此时所需要支付的经济补偿金则有可能上升至“2n”。
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合同到期公司不续签补偿标准会加1吗
10w+浏览2024-11-22
合同到期了单位不续签有n+1的补偿吗
N项经济补偿规定了劳动者在服务年限基础上的补偿标准,按月工资计算,不满整年的按半年折算。劳动合同终止有三种情况:1)劳动者拒绝维持或提升条件续约,公司无需补偿;2)公司降低条件遭拒,需补偿;3)双方不续签,无论哪方原因,公司均需补偿。提前一个月通知的“1”非代通知金。公司只有在特定情况下(如疾病医疗期满、不能胜任工作或合同客观情况变化)才需提前通知。
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合同到期了单位不续签有n+1的补偿吗
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