受工伤解除劳动合同必须单位同意吗
- 律师解析
-
当职工遭受工伤事故而导致劳动关系终止时，通常并不需要用人单位的明确批准。
然而，在工伤治疗过程中，用人单位原则上不得单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
但是，若劳动者主动提出解除劳动合同，则该行为是被允许的，并且他们有权依照相关法律法规获取相应的工伤赔偿，例如一次性伤残就业补助金等。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
单位用工必须签合同吗
-
单位受伤必须报工伤吗
-
用人单位必须要签合同吗用人单位必须要签书面合同。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
用工单位必须签订劳动合同吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用工单位必须签订劳动合同吗,单位不续签合同有赔偿吗有。的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
用工单位必须签订劳动合同吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用工单位必须签订劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
构成单位受贿罪必须具备哪些条件1、犯罪主体必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体;2、主观方面属于故意，是经单位领导机构决策，代表单位的整体意志;3、客观方面表现为利用职权索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。4、只有情节严重才构成单位受贿罪。下文中，我们具体看看构成单位受贿罪必须具备哪些条件。
贪污受贿辩护
问题没解答? 125482人选择咨询律师
受工伤解除劳动合同必须单位同意吗
一键咨询
构成单位受贿罪必须具备哪些条件
1、犯罪主体必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体;2、主观方面属于故意，是经单位领导机构决策，代表单位的整体意志;3、客观方面表现为利用职权索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。4、只有情节严重才构成单位受贿罪。下文中，我们具体看看构成单位受贿罪必须具备哪些条件。
10w+浏览
刑事辩护受工伤解除劳动合同必须单位同意吗
当职工遭受工伤事故而导致劳动关系终止时，通常并不需要用人单位的明确批准。然而，在工伤治疗过程中，用人单位原则上不得单方面解除与劳动者之间的劳动合同。但是，若劳动者主动提出解除劳动合同，则该行为是被允许的，并且他们有权依照相关法律法规获取相应的工伤赔偿，例如一次性伤残就业补助金等。
1w浏览2024-11-01
用工单位必须签订劳动合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用工单位必须签订劳动合同吗,单位不续签合同有赔偿吗有。的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷用工单位必须签订劳动合同吗
用人单位必须签定劳动合同。公司不签劳动合同，是违法的行为。按照相关法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
1w浏览2024-09-23
用工单位必须签订劳动合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用工单位必须签订劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷单位合同必须法人代表签字吗？
是。公司签合同，一般情形下需要法人代表签字。法定代表人对外代表的是公司，是公司从事民事活动的负责人。但是如果公司的其他负责人获得公司授权的，也可以代理公司订立合同。而签订合同的时候如果没有法人签字，往往还需要盖公司的公章等等。
1w浏览2024-10-20
单位买社保必须要签劳动合同吗
在关于劳动者的合法权益维护的相关规定中，用人单位应当积极实施国家规定的制度，其中就包括社保的缴纳。但是就有一部分人觉得没有必要缴纳社保。那么，您认为单位买社保必须要签劳动合同吗?按照相关规定，最好是建议劳动者在签署完劳动合同之后用人单位一般会进行缴纳社保。
10w+浏览
用人单位多久必须签订劳动合同
用人单位需在一个月内与雇员确立正式劳动关系。自雇佣之日起，实体开始与雇员建立合法规范的劳动关系。法律要求用人单位在雇佣前签订书面劳动合同。如已提前签订劳动合同，则自雇佣日起劳动关系正式成立。劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限三种。
1w浏览2024-04-27
行政单位合同必须由法人签订么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与行政单位合同必须由法人签订么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务合同到期，单位必须支付经济补偿金吗
劳务合同到期后，除非双方继续履行或单位提升条件劳动者不愿续签，否则无需支付经济补偿。只有在合同无法续约且非上述情况时，用人单位才需支付经济补偿金。
1w浏览2024-06-12
