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职工在什么情况下享受工伤保险待遇

#工伤纠纷最新修订 | 2024-11-01

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律师解析: 凡涉及到以下几种情形的劳动者均有资格享受工伤保险相关权益：
首先是工作时长以及作业场所环境下，因为执行本职任务而遭受的各类安全事故损害；
其次是即使并非工作时间，但在本职工作场所内外进行以实质性的准备或处理收尾工作而导致的事故伤害；
第三种情形则是非工作时间也非工作场所的前提下，因为执行公职受到了暴力行为以及其他突发性事件的伤害；
另外还有患上规定级别的职业病类型损伤；
最后是指即便处于因外出办公需要离开本职岗位场合，却依旧因执行公务而受到了伤害或因事故消失行踪不明的情况。
而在上下班路途中，遭遇的并非由当事人负主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故所带来的伤害，同样属于工伤范畴。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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