合同未到期员工提出解除怎么赔偿
- 律师解析
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在通常情况下，若企业员工在合同尚未期满之时提出终止其与企业之间的劳动关系，那么根据现行法律法规，该用人单位无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，当这种情况发生的原因在于雇主方面出现了严重过失，例如未能按照双方签订的劳动合同中所规定的义务，提供符合标准的劳动保护措施或合理的劳动条件；
亦或是未能按时且全额履行支付劳动者薪酬的责任；
再者就是未能依照相关法律法规为劳动者缴纳足够的社会保险费用等等，在此种情况下，员工主动要求解除合同，那么作为雇主的企业就必须向员工支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的具体数额，应按照劳动者在本企业工作的实际年限来计算，每满一年便需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金的计算方式将参照一年进行；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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