经济性裁员补偿标准怎么计算
- 律师解析
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进行经济性的裁员时，对于补偿标准的制定一般遵循劳动者在本机构工作的实际年限，即每满1年则需依据相应规定为其支付相当于1个月工资的金额作为经济上的补偿。
而针对劳动者在6个月及以上但不满1年份段内的服务期，我们会将其视作1年处理；
至于未满6个月的情况，我们将依照法律法规向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此过程中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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