经济性裁员赔偿金协商不成功怎么办
- 律师解析
-
假如关于经济性裁员补偿款的协商未果，可采取以下措施来解决问题：
首先，向所在企业的劳资纠纷调停机构提出申请，看能否通过内部调解方式来达到共识。
倘若此方案无法奏效，那么便有权利向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
劳动仲裁裁定具备法律约束力，即便对其判定结果存在异议，亦大可自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提起诉讼。
在此期间，务必妥善保管并收集与案件有关的各类证据，例如劳动合同、薪资单据以及工作记录等等，以便更好地捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
经济性裁员的含义经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
-
经济性裁员有经济赔偿金吗面临经济性裁员，员工有权获经济补偿。此举措因企业经营困难等依法进行。计算经济补偿依员工在单位服务年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
-
经济性裁员经济补偿金怎么给因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
经济性裁员需要经济补偿吗经济性裁员，用人单位要给经济补偿金。企业因经济危机等特定状况裁员，按劳动者工作年限赔偿，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
-
经济裁员和经济性裁员有什么不同?我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
-
经济裁员和经济性裁员有什么不同?在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
劳动关系
问题没解答? 125655人选择咨询律师
经济性裁员赔偿金协商不成功怎么办
一键咨询
经济性裁员需要经济补偿吗
经济性裁员，用人单位要给经济补偿金。企业因经济危机等特定状况裁员，按劳动者工作年限赔偿，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-09-19
经济性裁员和协商裁员的区别
10w+浏览2024-02-24
经济性裁员有经济赔偿金吗
面临经济性裁员，员工有权获经济补偿。此举措因企业经营困难等依法进行。计算经济补偿依员工在单位服务年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-16
经济性裁员解除劳动合同协议书
10w+浏览2024-10-02
经济性裁员的含义
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
1w浏览2024-10-26
经济性裁员与协议离职是否有区别
10w+浏览2023-09-10
经济性裁员的条件
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的。
1w浏览2025-01-26
经济性裁员与协议离职是否有区别
10w+浏览2024-03-04
经济性裁员哪些人不能裁员
实施经济性裁员有不能裁减的人员：未经离职前职业健康检查、确诊或疑似职业病、因工致残、患病或非工伤在医疗期、孕期产假哺乳期的女员工。在本企业连续工作满十五年且距退休不足五年的员工也不能裁减。
1w浏览2024-10-18
经济性裁员争议协商解除劳动关系争议如何确定
10w+浏览2024-10-07
