固定期限劳动合同怎么签订才有效
- 律师解析
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在缔结有效的固定期限劳务合同之际，必须圆满达成以下几个关键要素：
首先，确认合同双方在法律上均被赋予了完备的民事行为能力，并且其作出的具体意向表达必须是真实可信的。
其次，务必确保合同当中所包含的所有必要条款齐全无遗，例如职位描述、工作地点、工作时长、薪资待遇以及社会保障等方面的详细信息。
再次，整个签约过程应当严格遵守平等、自愿以及协商一致的基本原则进行实施。
最后，需要注意的是，劳务合同的正式格式应当符合相关法律法规的明确要求，通常情况下，书面契约会成为首选的表现形式。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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