超过9年解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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因职业累积时间超过九年而遭致劳动契约被终止时所产生的赔偿费用，需依据具体解约原因为准进行评估计算。
若为雇主单方面违约行为导致的解约，贵方有权要求获得经济补偿标准之双倍金额作为赔偿；
经济补偿则根据您服务于本企业的年资长短，每满一年即可获取一个月的薪资作为补偿。
若您的职业累积时间已超出九年，即意味着您可获得高达18个月的薪资补偿金。
但请注意，仅当雇主依循《劳动合同法》第四十条规定的无过失性解职、第四十一条中描述的经济性裁员等合法理由终止合同时，才有责任给付经济补偿；
若由您本人提出离职申请，一般情况下将不会得到任何经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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超过9年解除劳动合同怎么赔偿
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超过55岁劳动合同解除合法吗？
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