员工犯错误开除有赔偿吗
- 律师解析
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若员工所犯之过失已至严重违反公司各项规章制度或触及相关法律法规之界定，在此情形下，公司依法解除与员工之间劳务关系则通常免于承担任何经济赔偿责任。
然而，倘若公司并未制定明晰的规章制度对该等过失行为进行适度规制，抑或是在做出解雇决定时未能遵循合法合规之工作流程，那么，这将导致公司需向受到损害的员工支付相应的经济赔偿款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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