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员工自愿不交社保工伤谁负责

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-11-04
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
劳动者出于自身意愿选择不参加社会保险,然而在执行职务过程中遭遇人身伤害并经权威机关鉴定确认为工伤情况时,为了确保雇主方的合法权益得到保障,其仍然需履行支付工伤保险待遇的义务。
这是因为,依据相关法律法规,为职工按时足额缴纳社会保险乃是雇主应尽之责,无论劳动者是否主动表示拒绝参与,都无法摆脱这项法定职责。
值得注意的是,即便劳动者签署了所谓"自愿放弃社保"的协议,这样的文件仍属无效,不能作为免除雇主责任的依据。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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