签的是劳务合同可以做工伤认定吗
- 律师解析
-
一般而言，劳务合同关系并不具备申请工伤认定的资格。
然而，申请工伤认定的前提通常是建立在劳动关系之上。
尽管劳务关系与劳动关系存在显著差异，前者体现出的是双方之间相对平等的民事合作关系，而后者则是指劳动者与用人单位之间存在较为紧密的人身依附性以及经济依附性的劳动关系。
但是，在某些特定情境之下，即使签署的是劳务合同，若劳务提供方实际上受雇于用人单位，并按照用人单位的指示从事有偿工作，且其所提供的劳务为用人单位经营活动的重要组分之一，那么即使劳动关系被伪装成了劳务关系，仍然具备申请工伤认定的可能性。
因此，是否能够成功申请工伤认定，需要根据实际情况以及相关证据进行全面评估和判断。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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