九级工伤伤残赔偿几个月
- 律师解析
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九级工伤所产生的伤残赔偿责任通常涵盖了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金三项实实在在的保障。
其中，一次性的伤残补助金为伤者历年薪资的9个月之总额。
而对于一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金的确切标准，则需要依据各省、自治区、直辖市人民政府的相关法规进行明确规定。
在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同之际，工伤员工有权获取上述两类补助金以作为其应得权益的保障。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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