在用工单位受伤怎么解决
- 律师解析
-
若不幸在雇佣单位遭受了意外伤害，首要之事便是立即寻求医生救治，务必确保病情得到妥善处理。
随后，您需向雇主通报此事并详细陈述您的受伤情形。
请紧记雇主有责任在规定的时限内为您提出工伤申报。
然而，若雇主未能按期进行申报，您或者您的最近亲属都可依据相关法律法规，在限定时间之内自行提出申请。
待工伤得以确认之后，您便可申请进行劳动能力鉴定，以便确定您所受伤害的伤残程度。
根据伤残等级，您将有权获取相应的工伤赔偿，其中涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇以及伤残津贴等多项内容。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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刑法法规
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