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工伤赔偿的官司怎么打
- 律师解析
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在涉及到处理与雇主有关的工伤补偿争议时，首要关注点是必须明确存在真实有效的劳务关系及相关工伤事件的存在，为了确保此基础性的判断依据真实可靠，我们需要尽可能地搜集诸如劳动合同、各时期工资支付凭据、具体工作身份标识等证明劳务关系的相关证据，同时也须确保及时获取正规医院所出具的诊断证明文件与正式的工伤认定决策书等相关资料来有力支持工伤的法律指证。
随后，我们将需遵循合法规范的程序向当地劳动仲裁机构进行申诉申请，如对仲裁的决定结果心存疑虑或不服，可依法上诉至法院，进入到相应的司法程序之中。
在整个诉讼过程中，我们需要特别留意并精确计算出可能获得的赔偿金额，其中涵盖了医疗费用、停工期间的薪酬待遇、一次性伤残补助金等多个方面。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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