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单位工伤申报超过30天谁该赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
通常情况下,若企业未按照法定时限在30日内提交工伤申报,则在此期间所产生的所有符合相关法律法规工伤待遇及其他有关费用均应由用人单位自行承担。
然而,对于遭受工伤的员工本人或其近亲家属以及所属企业的工会组织而言,他们在事故伤害发生之日起1年之内,有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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单位工伤申报超过30天谁该赔偿
通常情况下,若企业未按照法定时限在30日内提交工伤申报,则在此期间所产生的所有符合相关法律法规的工伤待遇及其他有关费用均应由用人单位自行承担。然而,对于遭受工伤的员工本人或其近亲家属以及所属企业的工会组织而言,他们在事故伤害发生之日起1年之内,有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1w浏览2024-11-05
单位30天内不报工伤违法吗
不违法。若发生工伤事故伤害在30日内的,可以要求用人单位去申请工伤认定。用人单位不申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤超过30天单位还可以申请吗
劳动者工伤超30日法定时限,雇主仍有权申请工伤认定。通常雇主应在30个工作日内申请,超期则在事故或诊断日1年内申请。此期间,受伤员工本人、家属或工会组织等也有权在1年内直接向社保行政主管部门申请。
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单位30天内不报工伤后果怎么样
1w浏览2025-02-10
单位忘了报工伤30天内怎么处理
单位没有在30天内申报工伤的,劳动者可以在一年内自己去劳动局申报工伤。我国法律规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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