公司裁员协商要注意啥
- 律师解析
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在企业决定实施裁员行动之前，首要任务是要确保裁员的理由符合法律法规的规定。
在此过程中需要重点关注的议题是关于协商确定的补偿福利方案，包括详细说明经济补偿金的结算依据以及具体的支付方法。
此外，还需确切查明公司是否严格遵循了法定的裁员流程，比如是否已经提前向员工发出了通知等等。
同样重要的是，在裁员完成之后，务必妥善处理离职手续，如工作内容的交接、开具离职证明等事宜。
最后，请务必妥善保管与裁员协商相关的所有书面文件及沟通过程中的记录，以便在未来可能出现的维权情况下作为证据使用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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