工伤在什么范围以内
- 律师解析
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工伤通常涵盖以下几种情形：
于工作期间及工作场所内部，因为了工作而遭受意外事故所导致的身体伤害；
于工作开始之前或结束之后处于工作场地之内，从事与本职工作具有关联性的准备工作或收尾工作时，因遭遇意外事故而造成的身体伤害；
在工作期间以及工作场所内部，因为执行工作任务而遭受到暴力行为或其他突发事件所引发的身体伤害；
患有职业病的员工；
因公出差期间，由于工作原因而遭受身体伤害或因事故而失踪的员工；
在上下班的过程中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的身体伤害等情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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