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不续签合同年假怎么算工龄
- 律师解析
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若贵公司与员工所签订的劳动合同期限届满后未予续签，那么在计算该员工年度带薪休假天数时，应将其在本公司的累积工作时间作为主要参考因素。
根据有关法律法规规定，当劳动者在同一用人单位连续工作时间已满1年但不满10年之际，可享受到为期5天的年假待遇；
而当劳动者在同一用人单位连续工作时间已满10年但不满20年之时，则可享有10天的年假福利；
若劳动者在同一用人单位连续工作时间已达到或者超过20周年这个节点，即可享受15天的年假优待。
在上述时间范围以外的国家法定节假日以及双休日等时间，均不纳入到员工年假休息之中进行计算。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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